上市公司员工福利盘点：暖心福利成企业竞争力新标杆

在这个人才竞争日益激烈的时代，员工福利早已不再是锦上添花的点缀，而是企业吸引和保留核心人才的关键策略。越来越多的上市公司意识到，只有真正关注员工的健康、快乐与成长，才能激发组织活力，推动企业持续创新与发展。

那么有哪些上市公司在员工福利建设上具有代表性呢？

京东集团：制度化、体系化建设为员工“谋幸福”

在探讨员工福利的代表性案例时，京东集团以其制度化、体系化的硬核投入成为不可忽视的标杆。作为拥有超72万员工的民营企业，京东并未止步于基础保障，而是通过结构化的薪酬激励与一线倾斜政策，将福利体系打造为企业战略的核心组成部分。

例如从2024年下半年开始，京东全面上调了2025届校招生岗位薪酬，其中采销、技术、产品等核心岗位，薪酬涨幅不低于20%。对于入职“京东采销”的校招生，全年薪酬结构可达20个月的工资，年终奖高达8倍月薪。

而在一线员工方面，京东物流持续加大员工薪酬福利投入，为所有一线员工足额缴纳五险一金。行业领先的薪酬福利保障成为一线劳动者的“底气”，让他们工作有干劲，退休有保障。今年第三季度，来自广东、青海和新疆等地的一大批员工陆续退休，实现“老有所养”“病有所医”的退休生活。

思特威：打造健康、快乐、自豪的企业文化

如果说京东以完善的制度体系展现了大型企业对员工福祉的硬核投入，那么思特威则以其独特的文化塑造力，诠释了企业软实力在人才争夺中的关键作用。在硬性福利之外，思特威通过精心营造“健康、快乐、自豪”的组织氛围，将员工关怀融入丰富的文化活动与成长认可中，这种以文化凝聚人心、以认同激发归属的软实力建设，正是其在人才竞争中脱颖而出的深层逻辑，也使其成为我们观察企业人才战略时一个具有代表性的样本。

作为CMOS图像传感器芯片领域的领军企业，思特威注重打造健康、快乐、自豪的企业文化。

在思特威，员工健康不是一句口号，而是实实在在的行动。今年，公司启动了为期四个月的“健康月”系列活动，包括健康主题讲座、芯光夜跑、徒步与漂流挑战、健康早餐打卡等，活动一次次“秒空”。

快乐同样被思特威高度重视。公司通过丰富多彩的社团活动和“芯球之旅”，为员工营造轻松自然的“轻社交”氛围。摄影、电竞、篮球、户外、艺术等社团让员工以兴趣为锚点自发聚在一起，而今年探索的八条旅行路线更是覆盖了三亚、济州岛、北海、恩施、福州、青海、新疆、潮汕等地，参与人数达一千多人次。

而让努力被看见，则是思特威员工关怀的另一重要维度。公司围绕“SPOTLIGHT 聚芯光”荣誉体系，建立了从新人融入、团队协作，到专业深耕、战略引领的四个层级荣誉体系，覆盖员工在组织中的完整成长曲线。

影石创新：创意福利独具匠心

如果说思特威代表了企业文化的软实力，那么影石创新则以突破传统的创意设计，展现了员工关怀的另一种可能。作为智能影像领域的创新者，影石将产品研发中“突破边界”的基因注入福利建设，通过“百万减重挑战”“黄金盲盒”等独具匠心的活动，把健康激励与情感共鸣转化为员工日常的惊喜体验。

具体来看，最引人注目的是公司举办的“百万减重挑战赛”，鼓励员工健康生活，每减重一斤即可获得500元现金奖励，累计发放奖金数百万元。这一独特举措不仅帮助员工改善身体健康，更以轻松有趣的方式增强了团队凝聚力。

而在公司十周年庆典上，影石创新为全体员工准备了“黄金盲盒”礼物，其中包含限量版黄金股票证书与定制纪念品，进一步增强了员工的归属感与认同感。

这些创意福利体现了影石创新对员工健康和生活质量的真诚关怀，使公司在竞争激烈的人才市场中保持了强大的吸引力。

福利建设两大新趋势

综上，观察这些上市公司的员工福利举措，可以发现几个明显趋势：第一是福利内涵不断扩展。企业员工福利已从传统的薪酬补贴，扩展到健康管理、成长路径、生活关怀等全方位保障。如思特威的“健康月”和社团活动、京东的全球培训基地和员工救助基金，都体现了这一趋势。

第二是一线员工成为重点关注对象。不论是京东的体系化福利、思特威的企业文化建设还是影石创新的创意福利，都把一线的员工作为了福利建设的重点。