深圳启动国产关键软件人才专项培养计划

深圳10月24日， 深圳市人力资源和社会保障局今日依托市高技能人才公共实训基地，正式启动国产关键软件应用技能人才专项培养计划，并同步启幕全国首个"麒麟杯"国产操作系统应用技术挑战赛。该计划立足破解国产关键软件应用技能人才短缺难题，打造"体系化构建、生态化协同、成果化导向"的人才培养全链条生态，预计为基础软件、工业软件、人工智能等重点领域每年输送2.5万名高技能数字人才，为深圳数字经济高质量发展筑牢技能人才根基。

"计划首先聚焦'教什么'，明确了三大核心培训领域。"深圳市人社局职训中心培训部部长邓凯元在启动仪式上详细介绍了计划框架。在国产基础软件领域，重点开展麒麟、鸿蒙等主流操作系统应用操作，高斯、崖山数据库管理维护，以及国产软件兼容性测试验证等技能培养，夯实基础软件应用能力。聚焦工业数字软件领域，紧扣智能制造、机器人等重点产业升级需求，系统开展三维建模与仿真分析、工业数据采集与深度分析等技能培训，提升工业场景数字软件应用水平。此外，计划还全面落实"人工智能+"行动部署，开展大模型微调与多模态应用开发、机器视觉系统搭建等前沿技术培训，推动国产人工智能软件在千行百业落地应用。

在"怎么教"的关键环节，计划以"产教融合"为核心，构建实战化培养体系。"我们将组建'企业+高校+行业'三位一体的权威师资矩阵。"邓凯元介绍，计划特别邀请麒麟等国产软件头部企业的技术总监、项目负责人担任首席导师，联合高校计算机领域教授与行业专家，将产业前沿技术与实战经验深度融入教学。教学模式上创新采用"产业案例解析+模拟项目实操"的"1+1"模式，依托"真实场景+模拟环境"双轨实训平台，每门课程完成至少6个企业真实项目模块训练；考核体系则突破传统，建立"过程实操测评+结业场景考核+企业权威认证"的多维评价机制，确保输出人才与岗位需求精准对接。

计划以"整合资源、激活动能、构建生态"为核心，打通国产关键软件人才培养全链条，为产业提供坚实的人才支撑。一是开放标准化培养资源，面向全市教育培训机构、企业、行业，共享"标准化培养资源包"，含岗位能力标准、实战课程体系及专业指导团队，定期更新企业技术案例，填补实操培训空白，推动形成高效高质的数字技能人才供给。二是强化载体激励培育，引导用人单位或教培机构设立高技能人才培训基地，集中优势资源开展课程开发、技能培训、技能评价，对符合条件的培养载体最高予以100万元奖补，鼓励大规模组织技能培训。三是构建人力资源开发利用生态，建立软件人才终身培训制度，将从业人员培训、竞赛、继续教育等成果转化为可量化的技能学分，计入"技能银行"个人电子档案，助推实现高质量稳定就业。同时支持优秀人才申报技能大师工作室，广泛举办技能竞赛、技术交流等活动，搭建技术交流与展示平台，全面激发人才创新活力。