卢克林：技术领先不等于产品领先，研发创新4年8期的陪跑启示录

大湾区经济网讯，当研发投入年年涨，专利破纪录，为何产品端、市场端的转化效率却频频“卡脖子”？鹿客岛科技创始人卢克林用4年8期的陪跑实践给出答案：研发型组织最缺的不是技术，而是一套让技术稳定转化为业务价值的“创新操作系统”。

近年来，从新能源到硬科技，从汽车到装备制造，中国企业正陷入一个集体困局：参数堆到天花板，产品却越来越同质化；工程师沉醉于“做出来”，市场却反问“谁需要”。这背后，本质并非技术不够强，而是研发组织的“产品能力”与“用户洞察能力”在团队层面缺乏系统方法论的支撑。

作为华为产品创新顾问、国际注册创新管理师，鹿客岛（上海）科技有限公司创始人兼CEO卢克林对此有一句被业界反复引用的判断：“技术领先不等于产品领先，产品领先也不等于市场成功。真正的创新，需要把客户洞察、产品定义、技术整合和上市落地打通。”

正是基于这一判断，2023年起，卢克林率鹿客岛团队，将《爆款产品经理能力模型》中的“设计思维 × TRIZ”双引擎方法论，引入某全球新能源电力电子与整体解决方案龙头企业，一陪跑便是4年8期，几乎覆盖了该企业全部12个事业部的精英研发人才。

一场研发组织的“操作系统”升级

与传统的“听课—做题—结业”不同，该项目每期遴选约40名研发骨干，分为6个小组，对接6个来自一线的真实业务课题。从用户洞察、需求定义，到技术矛盾分析、方案选型和原型验证，完整走完一遍“双引擎”实战流程。

通俗地讲，这套方法的核心在于：设计思维让研发懂客户，解决“做对的事”；TRIZ让研发不依赖灵感，把“把事做对”变为组织化的系统能力。 前者把研发视角从“我能做什么”切换至“客户真正需要什么”，后者则通过创新原理、矛盾矩阵和标准解，让技术攻关脱离“个人英雄主义”，升级为“团队可复制”。

卢克林认为，这正是中国企业从产品出海、品牌出海迈向价值出海的关键杠杆：“研发骨干当然要有技术深度，但在全球化竞争中，更需要客户洞察能力、问题定义能力、系统思考能力和快速验证能力。只有把这些叠加起来，技术才能稳定地转化为产品竞争力。”

从“技术驱动”走向“产品驱动”，让爆款成为组织能力

陪跑8期后，最大的变化不是某一两项技术的突破，而是该龙头企业研发思维的整体跃迁。鹿客岛内部将其总结为：为研发组织成功安装了一套“创新操作系统”。这种从“做技术”到“做产品、做创新、做客户价值”的角色升维，直击当前中国硬科技产业进入下半场后，最痛的“技术商业化提速”命题。

“不讲理论，只交付爆款。”卢克林反复强调，在中国企业告别同质化竞争和价格内卷的今天，打造爆款的能力，正成为企业下一轮增长的核心引擎。而产品经理，就是每个产品线的CEO。 他设计的《爆款产品经理能力模型》已陆续在华为、吉利、长安、海尔、宁德时代、三一重工等500余家企业落地，年均孵化超10款现象级爆品，累计创造超10亿商业价值。

技术是硬实力，但让技术稳定地创造市场价值，则是另一种更稀缺的硬实力。正如卢克林那句流传甚广的金句：“爆款不是赌出来的，是系统方法逼出来的。”